人材をお探しのの方
ExpertAgency人材をお探しのの方について

今、企業に求められている人材は「即戦力」です。
ｴｷｽﾊﾟｰﾄｴｰｼﾞｪﾝｼｰは、企業の即戦力となる有能な人材をご紹介します。
当社の紹介ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰにお気軽にご相談ください。

■職業紹介について

□人材紹介の仕組み
求人募集・申し込みﾌｫｰﾑまたはFAX申込み用紙に記入頂きお送り下さい。
申し込み頂きました求人内容に合う方がいるかｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰが確認し条件に合う方が既にｴﾝﾄﾘｰしていた場合、紹介斡旋をさせていただきます。ｴﾝﾄﾘｰの中に条件に合う方がいない場合でも当ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞに求人内容を掲載し掲載内容に募集をされた方で条件に合うようであれば紹介斡旋をさせていただきます。

紹介後、雇用契約が成立した際は当社へ紹介手数料をお支払い頂きます。
(雇用契約が成立しなかった場合には、紹介手数料は発生しません)


□紹介予定派遣の仕組み
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを予定したうえで一定期間（最長6ヵ月間）派遣ｽﾀｯﾌとして就業し、派遣期間終了時に、派遣ｽﾀｯﾌと派遣先企業の双方が望めば派遣先企業の社員として雇用契約が成立します。派遣期間中は、当社に派遣料金をお支払い頂きます。また、派遣期間終了後、正規雇用が成立した場合には、手数料を当社へお支払い頂きます。円滑な直接雇用をご希望の場合は、派遣就業開始前に履歴書の送付し面接を行なう等し、事前に派遣先企業が、派遣ｽﾀｯﾌを決める事が出来ます。

■人材紹介の流れ

ｽﾃｰｼﾞ1.提案
お客様のご希望をお聞かせ下さい。貴社にあった人材計画を提案します。
ｽﾃｰｼﾞ2.人選
お客様のﾆｰｽﾞｲﾒｰｼﾞに沿う人材を厳選してご紹介致します。
ｽﾃｰｼﾞ3.業務契約
御紹介の人材に満足いただけましたら、ご契約させていただきます。
ｽﾃｰｼﾞ4.業務開始
契約に基づいて、業務を開始します。

■人材派遣について

□人事担当の皆様方、こんな事例でお悩みではありませんか？
・従業員が突然辞めてしまった。
・従業員を増やしたいが繁忙と閑散のｷﾞｬｯﾌﾟが大きい。
・従業員の産休や長期休暇への対応をどうするか？
・新しいｼｽﾃﾑを導入したいが対応できる者がいない。
・事務所を移転したいが今の従業員を移動させられない。
・事務所を統廃合したいが欠員が発生する。
・新規事業発生に伴い人員が足りない。
・人件費を削減したいが業務の質は落とせない。
必要な時、必要な期間に人員をﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄで補充できるのが派遣ｽﾀｯﾌを利用するﾒﾘｯﾄです。

□雇用関係について
派遣ｽﾀｯﾌは、弊社と雇用契約書を交わして派遣先(各企業)で業務を行ないます。雇用関係は、弊社と派遣ｽﾀｯﾌの間で契約を行ないますが、現場の業務に関する指示は派遣先になります。また、仕事に対する心得などは、弊社で研修をおこないますが、業務については派遣先での研修となります。なお、業務研修期間も、派遣ｽﾀｯﾌとして適応されるため、派遣料金が発生します。


□人材募集-職業紹介-人材派遣のﾒﾘｯﾄ
非ｺｱ業務へ派遣ｽﾀｯﾌを活用することにより、正社員をコア業務へ集中させる事ができます。これにより人事効率を大幅にｱｯﾌﾟさせることが出来ます。業務量の増減に合わせた人員調整ができますので、人件費を必要最低限に抑えることができます。採用活動を行わずに有資格者や即戦力ｽﾀｯﾌを確保することができます。給与計算や社保手続などの労務管理も不要なので、直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とｺｽﾄを大幅に削減することが出来ます。

□労働者の特定について
紹介予定派遣でない限り、派遣労働者を特定することはできませんが、業種、内容および派遣期間によっては、労働者を特定することができます。

□ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ人材もｴｷｽﾊﾟｰﾄｴｰｼﾞｪﾝｼｰ
ｴｷｽﾊﾟｰﾄｴｰｼﾞｪﾝｼｰでは急増するｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄの需要に対しても付加価値のあるｻｰﾋﾞｽを提供しています。豊富な登録ｽﾀｯﾌの中から、お客様のﾆｰｽﾞに合ったｽﾀｯﾌを派遣しています。例えば、このようなｽﾀｯﾌをご希望いただけます。

・建設土木の経験技術ｽﾀｯﾌ
（例として、技術士、RCOM、建築・土木設計技術者、建築・土木施工管理技術者、ほか有資格技能者）
・医療、介護の経験のあるｽﾀｯﾌ
（例として、看護士、助産師、准看護士、保健師、薬剤師、ほか有資格者）
・営業、販売職ｽﾀｯﾌ
・金融経験のあるｽﾀｯﾌ
・IT技術者
・英語の堪能なﾊﾞｲﾘﾝｶﾞﾙｽﾀｯﾌ
・研究開発
・ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞｽﾀｯﾌ

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